Kas yra individuali teisė į formavimą?
Kas tai?
DIF leidžia darbuotojams sekti a mokymas susijusi su įmone, kurioje jie dirba, tobulinti savo žinias ar išmokti naują technologiją. Tikslas yra likti įsidarbinamas per visą savo gyvenimą, vystytis be viršijimo. DIF yra tik darbuotojo, o ne darbdavio iniciatyva.
Nuo kada tai egzistuoja?
Atkreipus dėmesį į tai, kad didelių įmonių vadovai ar darbuotojai buvo mokymas kiti, įstatymas buvo priimtas 2004 m mokymas daugiausiai žmonių.
Kas tai turi?
Visi darbuotojai, turintys visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną dirbančių nuolatinių ar terminuotų sutarčių, ne trumpiau kaip vienerius metus. Bendrovė privalo kasmet informuoti savo darbdavius apie DIF valandų skaičių, į kurias jie turi teisę.
Kiek valandų siūloma?
Kiekvienais metais darbuotojai turi teisę į 20 valandų mokymas mažiausia, neviršijant 120 valandų. Didesnės trukmės gali būti numatytos susitarimu arba kolektyvine sutartimi.
Kaip tai padaryti?
Kiekvienas darbuotojas gali pasiteirauti mokymas Privilegijuotų. Sutikus įmonei, darbdavys kreipiasi į pasirinktą kursą.
Ar mokama per DIF?
Pirma, turite pamatyti su savo darbdaviu, jei mokymas yra atliekamas darbo metu arba darbo metu. Jei tai daroma darbo metu, darbuotojas gauna įprastą atlyginimą. Jei jis nepatenka į darbo laiką, darbuotojas turės praleisti laiką ir gauti 50% jo darbo užmokesčio mokymas.
Ar galime atsisakyti DIF?
Taip, jei jis neatitinka įmonės sandorių arba jei per daug to paties skyriaus darbuotojų yra a mokymas tuo pačiu metu. Tuo atveju, kai laikas yra blogas, palyginti su apmokestinta gamyba, DIF taip pat gali būti atsisakyta.
Ar DIF turi teisę atleisti arba atsistatydinti?
Taip, su sąlyga, kad negaunate rimtų nusižengimų. Ar atsistatydinimo ar atleidimo atveju turite pranešti savo darbdaviui apie savo DIF prašymą, o ne po jo. Kita vertus, darbuotojas, kuris išeina į pensiją, neturi teisės į DIF, jei jis anksčiau nesinaudojo.
Ačiū Viviane Gourdon, vadovui mokymas TF1.
