Moksliniai takai: perspektyvus moterų sektorius?
Ponios, eikite į mokslą. Šis sektorius nėra skirtas vyrams ... 5 metus iš eilės „Global Contact Consulting & Consulting“ paskelbs „Fête de la Science“, spalio 9 d. , tyrimas dėl moterys mokslo ir technologijų srityse Prancūzijoje.
Mokslas, sektorius, įdarbinantis
Bendros krizės kontekste mokslo ir technikos sektoriai sukuria darbo vietas. Šis tyrimas rodo, kad iš tikrųjų mokslo ir technologijų sektorius stiprina užimtumą moterys darbo rinkoje: + 289 000 darbo vietų 2008–2012 m., ty + 8,5%.
Tačiau aišku, kad moterys šių sektorių mažuma. 2012 m. Jie sudaro tik 34% visų mokslo ir technologijų absolventų ir net mažiau inžinierių (26% mažiau nei 30 metų). Ir net jei skaičius moterys mokslo ir technikos srityse (+ 2,5% nuo 2008 m. iki 2012 m.), atrodo, kad pastarosios vis labiau orientuojasi į vadinamuosius „moteriškus“ sektorius arba aukštojo mokslo agronomiją ir chemiją. ,
Įgyvendintos pastangos, kad šis sektorius taptų moteriškesnis
Taip pat reikėtų pažymėti, kad įmonėse, moterys yra mažiau atstovaujamos nei vyrai, turintys hierarchines ir biudžeto pareigas. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad 2013 m. Duomenys patvirtina, kad pasikeitimas naudingas moterys per pastaruosius trejus metus. Vis svarbiau yra įdarbinimo ir paaukštinimo skatinimas moterims, taip pat darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonės, pvz., Darbo laiko organizavimas arba mentorystės diegimas. yra prijungti darbuotoją su asmeniu, geriau išdėstytu hierarchiškai). Koks jūsų požiūris į užimtumą ir naujoves? Atsakyti į šią apklausą.
Mokslas, sektorius, įdarbinantis
Bendros krizės kontekste mokslo ir technikos sektoriai sukuria darbo vietas. Šis tyrimas rodo, kad iš tikrųjų mokslo ir technologijų sektorius stiprina užimtumą moterys darbo rinkoje: + 289 000 darbo vietų 2008–2012 m., ty + 8,5%.
Tačiau aišku, kad moterys šių sektorių mažuma. 2012 m. Jie sudaro tik 34% visų mokslo ir technologijų absolventų ir net mažiau inžinierių (26% mažiau nei 30 metų). Ir net jei skaičius moterys mokslo ir technikos srityse (+ 2,5% nuo 2008 m. iki 2012 m.), atrodo, kad pastarosios vis labiau orientuojasi į vadinamuosius „moteriškus“ sektorius arba aukštojo mokslo agronomiją ir chemiją. ,
Įgyvendintos pastangos, kad šis sektorius taptų moteriškesnis
Taip pat reikėtų pažymėti, kad įmonėse, moterys yra mažiau atstovaujamos nei vyrai, turintys hierarchines ir biudžeto pareigas. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad 2013 m. Duomenys patvirtina, kad pasikeitimas naudingas moterys per pastaruosius trejus metus. Vis svarbiau yra įdarbinimo ir paaukštinimo skatinimas moterims, taip pat darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonės, pvz., Darbo laiko organizavimas arba mentorystės diegimas. yra prijungti darbuotoją su asmeniu, geriau išdėstytu hierarchiškai). Koks jūsų požiūris į užimtumą ir naujoves? Atsakyti į šią apklausą.
