Laikas
- Pirma, ji nedarys daug ko prašyti, kad metų pradžioje būtų padidintas darbo užmokestis, jei birželio mėn.
- Kita vertus, susitarkite su savo vadovu iki įprastų metų pabaigos pokalbių. Iš tiesų, jis bus labiau prieinamas jums klausytis, nei jei jis visapusiškai derasi su visais langelio darbuotojais!
Paruošimas
- Prieš susitikimą suraskite savo pagrindinių savybių ir „geriausių profesionalių nuotraukų“ sąrašą.
- Jei gausite pasveikinimo ar ačiū laiškus, nedvejodami atsispausdinkite juos ir atneškite juos su savimi. Jie nebūtinai parodys juos pokalbio metu, jie bus dar vienas argumentas, kad jūsų prašymas būtų aktualus.
- Prieš tai taip pat gerai nustatyti darbo užmokesčio diapazoną, kurį norėtumėte pasiekti, studijuoti pagal jūsų darbo ir įmonės darbo užmokesčio politiką. Jei norite žinoti darbo užmokestį kitur, galite kreiptis į profesines sąjungas ar profesines organizacijas. (Paprastai padidėjimas yra nuo 5 iki 15%).
Pokalbio metu
- Nedvejodami lažinkite savo metų patirtį arba puikias žinias apie įmonę. Parodykite, kad jis yra vertingas ir nepakeičiamas.
- Atminkite, kokie buvo jūsų metiniame pokalbyje nustatyti tikslai, ir parodykite savo lyderiui konkrečius pavyzdžius, kuriuos jūs juos pasiekėte.
- Venkite pasakyti „noriu laimėti tiek, kiek“. Ranka save oficialių figūrų, o ne asmeninio pasipiktinimo!
- Jūsų tonas yra svarbus: būkite mandagus, bet tvirtas. Jūs nusipelno šio padidėjimo ir jūs tikrai jaudinatės.
- Būkite atviri ir prieinami deryboms. Įprasta, kad diskusijos rezultatas yra sutarimas, kad darbdavys ir darbuotojas suras per atvirumą ir diskusijas.
Atsisakymo atveju
- Ištaisykite su savo viršininku naują susitikimo datą, kad po kelių savaičių ar mėnesių būtų galima iš naujo įvertinti situaciją. Tai puikus būdas parodyti jam savo motyvaciją ir atkaklumą.
- Paklauskite, kodėl jis atsisakė dirbti, kad jis negalėtų vėl atmesti jūsų prašymo kitame posėdyje.
- Turėkite omenyje, kad be būsimo padidėjimo, gali tekti paprašyti ko nors kito, pvz., Papildomų RTT dienų, mokymų ar pozicijos pakeitimo.