Įgūdžių vertinimas: koks taškas?
Kokie įgūdžiai vertinami?
įgūdžių vertinimas yra, kaip rodo jo pavadinimas, taškas apie jo įgūdžius, gebėjimus ir žinias. Darbuotojas gali tai padaryti savo gyvenime, kad galėtų geriau nukreipti ar perorientuoti savo karjerą.
Ar yra idealus laikas tai padaryti?
Gali kilti keletas scenarijų. Darbuotojas, kuris nėra gerai įsitraukęs į savo profesinį gyvenimą, kurio darbas jam nepageidaujamas arba kuris jaučiasi grasintas pozicijoje, kurią jis ar ji užima, gali nuspręsti atlikti darbą įgūdžių vertinimas suteikti savo naują karjerą. Tačiau darbdavys taip pat gali būti šio žingsnio pradžioje, paprašydamas savo darbuotojo atlikti šį įvertinimą.
Jei darbdavys yra ieškovas, ar jis turi jaustis pavojuje?
Ne, ne visai. Darbdavys gali jums galvoti apie reklamą, darbo pakeitimą. įgūdžių vertinimas jam yra veiksmingas būdas užtikrinti, kad turite kokių nors reikiamų privalumų naujoms misijoms, kurias jis nori patikėti jums.
Kita vertus, jei darbuotojas planuoja atlikti įgūdžių vertinimą, ar įmonė turi numatyti galimą darbuotojo išvykimą?
Ne, tačiau darbuotojas turi jį pateikti diplomatiniu būdu žmogiškųjų išteklių departamentui, parodydamas, kad tai nėra būdas išvengti įmonės, kurioje jis dirba, bet labiau - tai būdas, leidžiantis pagerinti savo karjerą.
Kur eiti?
Tuo atveju, kai darbuotojas yra ieškovas, jis gali tiesiogiai susisiekti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, paaiškindamas, kad jis jaučia poreikį įkvėpti naują karjerą. įgūdžių vertinimas turi būti įtrauktas į mokymo valandų, kurias bendrovė skyrė visiems jos darbuotojams, kreditą.
Šį požiūrį taip pat galima inicijuoti nesikreipiant į savo įmonę, šiuo atveju, jo sąnaudų trūkumą, o ne nereikšmingą (nuo 1000 iki 1200 EUR darbuotojui pagal paklausą), su konsultacine įmone. ,
Ir kaip pasirinkti savo konsultantą?
Jei einate vieni, paprasčiausias būdas yra pasikliauti žodžiais, rekomendacijomis ir pasiteirauti su tokiomis institucijomis kaip ANPE, APEC arba Individualaus mokymo atostogų valdymo fondas. (FONGECIF).
Konkrečiai kalbant, kaip tai vyksta?
Jis vyksta trimis etapais (preliminarus etapas, tyrimo etapas ir baigimo etapas), iš viso trunka nuo 16 iki 24 valandų ir gali būti labai skirtingos, priklausomai nuo konsultanto. Kai kurie pasiūlys bandymų tinklus, kiti norės pasikliauti vien tik su savo klientu. Svarbiausia siekiant a įgūdžių vertinimastai yra pasitikėjimo santykiai. Būtent iš šių santykių, per skirtingus vertinimo etapus, konsultantas galės apibrėžti savo kliento profilį.
Ar turėtume laukti tikslaus atsakymo iš įgūdžių ataskaitos?
Viskas priklauso nuo kliento prašymo, jei jis nori tiksliai žinoti, kurioje padėtyje jis dirba, arba į kurį profesinį sektorių jis gali perorientuoti pagal savo karjerą ir projektą. Konsultantas pateiks savo kliento laukiamus atsakymus pagal savo pradinį prašymą, taigi ir jų mainų svarbą kiekviename balanso etape.
Šio proceso pabaigoje konsultantas savo klientui pateikia asmeninę ataskaitą. Be to, kad ši ataskaita būtų griežtai individuali, ši ataskaita taip pat gali būti tinkama priemonė ieškant darbo arba galimo prašymo paaukštinti.
